Crea preguntas de entrevista basadas en competencias

Recurso listo para usar

Necesito preparar una entrevista para [PUESTO].

Competencias o capacidades que queremos explorar:
[COMPETENCIAS]

Crea entre 8 y 12 preguntas conductuales que pidan ejemplos reales del pasado.

Para cada pregunta incluye:
- competencia que explora;
- pregunta principal;
- 1 o 2 preguntas de seguimiento;
- qué evidencia relevante podría escuchar un entrevistador.

Evita preguntas sobre información personal o protegida. No uses la IA para decidir quién debe ser contratado. El objetivo es mejorar la estructura de la entrevista y la consistencia de las preguntas.

Qué revisar

Revisa las preguntas con RRHH y requisitos legales aplicables antes de usarlas.